劳动赔偿金按离职前十二个月的月平均工资计算,还是不分全勤和放假请假?

更新时间:2022-07-09 06:58:26
问题描述:
劳动报酬按离职前12个月的平均月薪计算。是按12个月的全职工资计算,还是不管全职工作和假期都请假?
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    您好,产假期间的工资以及复工后的两个月工资可以要求公司补偿,公司无故辞退,可以要求双倍的赔偿金
    2022-07-09 06:55:51
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    您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
    2022-07-09 06:56:20
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    这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
    2022-07-09 06:58:26
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终止前十二个月的平均工资,算平常加班工资吗?
这个是不算的 一般是你的合同约定工作!
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公司辞退员工赔偿金,月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,月平均工资怎么算
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司破产,计算解除合同赔偿金,前12个月的平均工资,包括病假期间的工资吗
对于员工病假期间的工资待遇,各地规定各有所不同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)
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病假十二个月被公司开除,赔偿以解除合同前十二个月平均工资,那等于拿病假工资吗
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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解除劳动合同,经济补偿休病假工资也算在平均工资内?还是正常工作的十二个月平均工资
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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裁员经济赔偿金是按终止合同前12个月的平均工资,请问平均工资是按满勤天数的计算月份工资吗?
你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以来电
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员工工资领取签字表需要留存几年
《工资支付暂行规定》有相关规定,用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上,在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条,应出示2年以上的。 单位的工资表最少保存24
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外卖租车说一个月399从工资中扣除,有签合同
你可以向劳动监察大队投诉解决
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国家规定的中专学生实习期限是多少?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
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