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工厂折迁员工应该有什么赔尝，如果没有合同该得什么样的赔尝
更新时间：2022-07-09 14:48:23
问题描述：
工厂搬迁员工应该得到什么补偿？如果没有
合同
，他们应该得到什么补偿
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-07-09 14:46:04
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企业
拆迁补偿
主要分为三部分：一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是
拆迁费用
补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于
拆迁政策
发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等
2022-07-09 14:46:26
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-09 14:48:23
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