一名员工意识到,如果他不签合同,他可以等待双倍的工资,所以他在入职后拖延并拒绝签合同。老板不知道这些情况,也没有报告人事和行政疏忽。十个月后,他要求双倍的工资。他能成功吗。

更新时间:2022-07-09 16:11:55
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一名员工意识到,如果他不签合同,他可以等待双倍的工资,所以他在入职后拖延并拒绝签合同。老板不知道这些情况,也没有报告人事和行政疏忽。十个月后,他要求双倍的工资。他能成功吗。
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-07-09 16:08:06
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    2022-07-09 16:08:39
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-09 16:11:55
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换句话说,嗯,他在一个月内解雇了我,然后我没有双倍的工资。
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等
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我工工作六个月因公司没签合同,没买保险,主动提出离职,可以要求双倍工资吗
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用人单位除法律规定的情形外,不得在劳动合同中约定,由劳动者承担违约责任。劳动者辞职,如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用
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工作。然后呢,他不给我发工资。而且没有签劳动合同。能不能要求他给双倍工资。
被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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提前辞职老板不给工资怎么办,进来的时候也没签合同,可不可以找他们要双倍工资,并要双倍工资可以嘛?
你好,单位不给工资的,可以采取协商、举报、投诉或者仲裁方法。对没签合同的,要找其他证据证明存在劳动关系。
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工厂离职,离开工厂有权冻结银行卡吗?
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