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一名员工意识到,如果他不签合同,他可以等待双倍的工资,所以他在入职后拖延并拒绝签合同。老板不知道这些情况,也没有报告人事和行政疏忽。十个月后,他要求双倍的工资。他能成功吗。
更新时间:2022-07-09 16:11:55
问题描述:
一名员工意识到,如果他不签
合同
,他可以等待双倍的工资,所以他在入职后拖延并拒绝签合同。老板不知道这些情况,也没有报告人事和行政疏忽。十个月后,他要求双倍的工资。他能成功吗。
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-09 16:08:06
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企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了
劳动关系
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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换句话说,嗯,他在一个月内解雇了我,然后我没有双倍的工资。
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等
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