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若劳动者的劳动时间为3个月以下不包括三个月约定试用期的是否有效。

更新时间：2022-07-09 22:12:19
问题描述：
试用期：在日常生活中，企业经常与短期员工约定试用期。如果工人的工作时间少于3个月，不包括3个月，双方是否可以协商试用期。约定的试用期是否有效。
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    劳动合同法第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，劳动合同法第七十条对劳动合同法第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    2022-07-09 22:06:54
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    劳动者约定试用期的方式如下：
    1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
    2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
    3、试用期包含在劳动合同期限内
    2022-07-09 22:11:14
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    试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立
    2022-07-09 22:12:19
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