我在一家公司做了13年了,现在做了八年,主管降为员工,有没有得到赔偿金呢?是他们硬把我降职逼我走。

更新时间:2022-07-09 22:43:26
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你好,我在一家公司工作了13年,现在我已经工作了8年。主管已被降职为雇员。我不想再做了。你认为我得到了补偿吗?是他们降职了我,迫使我离开。
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-07-09 22:40:28
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-09 22:41:48
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    降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
    2022-07-09 22:43:26
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我在一家公司干了八年,现在他要求降薪降职也不是变相的辞退。
公司无故降职降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降职降薪被克扣的工资。
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我在浙江绍兴一家印染厂做了22年中层经理。前年十年换了老板。今年春节回家后,厂长直接通知我换了一个岗
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
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我三年前是公司主任,无过错降职降工资,调职当工人,公司和别人说一直想逼我离职,这样我能要赔尝吗
根据您的描述,如果是因为没有什么过错或者是嗯没有因为您的过失导致公司进行什么损失,或者您的身体状况没有一个重大的改变,那么根据劳动合同约定的工作岗位。用人单位是
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做了两年的主管,现在老板想换人,给我降职降工资,我不想做了辞工有没有补偿,不知道怎么办?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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现在公司为了节本增效,将我降职班长职位,假如我不做离职,请问可以拿到10年的赔偿金吗?
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司
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我在单位是区域主管,由于生病请假2个月,降我做普通员工,对我降职降薪,这合法吗
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
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公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好,这个建议与公司协商处理
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劳监不受理通知书下了,下步怎么办?
劳监不受理,可起诉。操作如下:1. 持劳监不受理通知书及相关证据,向法院提起诉讼。2. 法院受理后,按照诉讼程序进行庭审。3. 根据庭审结果,法院将作出判决,当
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
一天工作超过12小时的烧烤店是否违法?
一天上班12小时是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时
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试用期过后,有问题吗?
建议到劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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经理要求我男朋友义务加班一个小时
晚上好,这个情况是可以要去加班费的
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你好,我们的薪资构成是基本底薪加岗位,薪资加绩效考核
如果绩效工资被克扣,首先查看劳动合同和公司内部制度,确认绩效工资的发放标准和计算方式。若确实存在克扣情况,可与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提
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因为旷工工时被扣完了拿不到工时
你好,旷工扣工时是违法的,可以到当地劳动部门投诉。
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