她口头上说，试用期延长了，但合同签订了三个月的试用期，但试用期已经过去，没有成为常客！这也会赔偿吗？

更新时间：2022-07-10 04:17:22

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她口头上说，试用期延长了，但合同签订了三个月的试用期，但试用期已经过去，没有成为常客！这也会赔偿吗？

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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2022-07-10 04:13:38

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你好，请问你有签订劳动合同吗？对方是以什么理由辞退你的？你迟到和请假的次数有多少呢？如果是你违反了公司的规章制度，用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违法辞退的情况，需要支付赔偿金。
建议你先与我们沟通一下，我们了解清楚情况之后才能给你提供专业的意见，维护你的合法权益

2022-07-10 04:16:54

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你好，可以申请劳动仲裁

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