这样合理么?HR说要12月31日解除劳动合同,赔偿我4个月的补偿金,那年终奖还需要公司支付么?
更新时间:2019-04-04 21:59:30
问题描述:
我2014年7月份入职,一直到今天,被公司要求辞退,理由是公司要开元节流,减少支出。但是我11月份是应该涨工资的,赔偿的是按没涨之前算的,这样合理么?问题补充:HR说要12月31日解除劳动
合同,赔偿我4个月的补偿金,但每年公司都会发年终奖,那年终奖还需要公司支付么?
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