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你好，什么病单位不能解雇员工？
更新时间：2022-07-10 07:33:57
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你好，什么病单位不能解雇员工？
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《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动
合同
：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形
2022-07-10 07:29:55
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单位不能辞退工伤员工，根据《
劳动合同法
》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
2022-07-10 07:32:11
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-07-10 07:33:57
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何时单位不能辞退员工
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怀孕期，企业变向解雇员工，员工怎样维护保养？
您好，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司非法辞退合同解除吗
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什么情况下单位不能辞退员工
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你与单位签订合同了吗？ 辞退的理由是什么？ 如非正常程序辞退，可要求赔偿金
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你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。
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公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。
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用人单位可以辞退员工吗？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
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员工被用人单位辞退，用人单位电话通知员工单位做不下去了，你自己去找工作，这可以认为是单位单方面辞退员
你好，可以申请劳动仲裁的
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退休前五年单位不能辞退员工吗？
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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第二天我不想干，他要我交1100的违约金
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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哺乳期公司突然要搬迁至外地，特别远，怎么办，而且并没有提前通知
哺乳期遇公司搬迁，可离职求偿。操作如下：1. 与公司沟通确认搬迁事实；2. 保留相关证据，如搬迁通知等；3. 依据《劳动合同法》提出离职并要求经济补偿；4. 如
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周律师我想咨询一下劳务合同方面的问题可以吗?
签订劳务合同时，需要注意以下事项：首先，确保合同内容明确、具体，包括双方的权利和义务、劳务内容、报酬支付方式等；其次，注意合同期限和违约责任条款，避免未来产生纠
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事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请，到期可以直接走人
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公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中，您需要提
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离职15年还可以找原单位要劳动合同吗？
这个可能没有了，也可以去试试看吧
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不接受视为自愿提前解除劳动合同，我司不做任何经济补偿。这条合法吗
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试用期没签合同提前一天说明要离职第二天可以走吗
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