招聘时说3000基本工资加佣金,没有签订劳动合同,工资只有1400元和200元的全勤奖,我该怎么办?

更新时间:2022-07-10 13:13:12
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招聘时说3000基本工资加佣金,没有签订劳动合同,工资只有1400元和200元的全勤奖,我该怎么办?
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    带上相关证明申请劳动仲裁
    2022-07-10 13:07:09
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    如果合同有约定或者有其他证据证明具体的约定的可以申请劳动仲裁
    2022-07-10 13:11:47
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-07-10 13:13:12
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单位基本工资1000元,岗位津贴480元,绩效1000元,餐补200元是否符合最低工资标准?
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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绩效奖金是工资的一部分吗?
绩效奖金是工资的一部分吗?
劳动合同纠纷 3390
如果底薪1200元,绩效工资是6000元,实际开支7200元,这种情况的超时用工赔偿是按照1200的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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每月工资800元,每天工资100元,并且没有加班费,并且1000元生活费是从工资里扣除的。
根据法律规定,单位和员工之间签订书面的劳动合同,并交纳相关的社会保险,每天工作八小时每天工作八小时,每月工作21.75天,加班期间,公司应当支付加班费,在法定节
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工资两千底薪500,应聘时说底薪2500,又过了一周说前七天是试岗期没工资。底薪1800+200全勤
您好!有没有签订劳动合同呢?这个问题您可以拨打我主页的联系方式咨询或者其他的问题。
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1500元工资,每日工资100元,需要有7500元工资,看他的工资才4000元不到,该怎么办?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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全勤与基本工资,我的工资5000元,加200全勤要扣个人所得税吗?200元全勤也算实际工资以内吗?
您好,是的,如果工资5000,加上200的全勤奖,那实际工资会超过5000,超过部分将按比例扣除个人所得税。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
对于专升本假期在电子厂工作并缴纳社保的情况,常见的处理方式包括保留社保缴纳记录,作为未来就业时的参考。若未来职业有特殊社保要求,可提前规划补缴或转移。选择处理方
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我朋友拿出了15万叫我放高利贷结果被我输完了我构成诈骗罪吗
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