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我们工厂有五天八小时的制度。八小时后，即使加班，周末工资也会翻倍，周末请假也不会批准。如果你没有去上班，你会旷工吗？

更新时间：2022-07-10 14:02:13
问题描述：
我们工厂有五天八小时的制度。八小时后，即使加班，周末工资也会翻倍，周末请假也不会批准。如果你没有去上班，你会旷工吗？
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你好，根据单位的工作安排处理。
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可以按单位的规章制度处理
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我没有在工厂周末休息！我想其他时间请假！如果你请假，你必须拿出周末工作的工资吗？
可以去劳动局投诉
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星期六工厂安排加班，我也不去加班领导，可以旷工吗？
你好，建议协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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我们工作是五天8小时制，可是周六周日有加班了，而且我在没有请假的情况下这算旷工吗？
星期六上班不一定算加班。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条，用人单位
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那一天我旷工，他会不会给我工资。星期天算旷工吗？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反
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国庆期间厂里不放假，每天工作12小时，国庆工资也没加，强行请假会被打旷工处理吗？
　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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本来周末可以不用请假，单位要周末加班，单位要算我旷工，我这个行为算旷工吗
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