公司上班时间为夏季早上9点到晚上6点,但要求早上8点半到公司,晚上不按时下班,开会开很晚,有时开好会还要求员工出去发单页,另说好的单休轮休,现在搞的要么单休要么不休,这样算是侵害了劳动法吗

更新时间:2022-07-10 15:48:53
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公司上班时间为夏季早上9点到晚上6点,但要求早上8点半到公司,晚上不按时下班,开会开很晚,有时开好会还要求员工出去发单页,另说好的单休轮休,现在搞的要么单休要么不休,这样算是侵害了劳动法吗
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-07-10 15:48:51
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你好!公司需要业务,每天从早上9点到晚上9点,或者从中午12点到晚上11点。周末还有一天要求强制加班
1.员工可要求单位依法支付加班工资; 2.员工可以拒绝超长时间的加班
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加班到晚上11点,工资
加班到晚上11点,工资
企业法律顾问 220
我们公司预售,我们从早上9点到晚上1点多,中午休息2小时,有时早上11点,12点下班,我们没有假期,
如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。 《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款
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公司强制加班,没有信息,从早上7点到晚上7点,晚上7点以后要求加班
您好,根据劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过40小时,如果超过了,劳动者是可以根据劳动法的规定来要求用人单位支付加班费的,您可以到当地的劳动
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我们早上8点上班下午5点正常下班但是主管要我们每天都加班到晚上9点我们没有去加班算旷工吗
你好!加班是需要支付加班费的。如果非紧急情况加班没去,不算旷工。
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顶岗实习教师会延迟服务费吗?
你好,看什么管理费
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我工作了多少年,怎么算?
按实际工作天数计算
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我和另外一名同事属于同一岗位,绩效考核也是一模一样,但是我的底薪比他少了3000公司这样违法吗?
你好,你可以申请劳动仲裁,要求公司按照实际工资支付经济补偿金
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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