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用人单位搬家了，员工有权提出离职吗？
更新时间：2022-12-06 01:33:19
问题描述：
如果雇主搬家，雇员是否有权辞职？
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用人单位搬迁导致工伤员工劳动
合同
无法继续履行的，用人单位非过失性辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-06 01:33:19
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劳动合同纠纷
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你好，我提出辞职，但是公司有权解雇我吗？
你好，要根据规章制度的规定
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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符合劳动法规定的也应当支付经济赔偿金。
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公司有权不让员工离职吗？
你好，如果有签订相应的合同，双反应严格按照合同的约定履行相应的义务。根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位，与用人单位解除劳动关系。因此只要劳动
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立即退休退休人员劳动合同到期不续签补偿
你好，可以与对方协商解决
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我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗？
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该公司要求员工进行销售。是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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职业学校安排实习，学生想离开学校不批准怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
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因员工工作不符合公司要求，需要赔偿
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公司搬迁，龙潭寺搬到温江金马
公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。 注册地址变更一般有两种情况，同辖区变更与跨辖区变更，同区变更只需要去该区
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您好，在孕期合同到期后公司不打算续签如何赔偿
孕期合同到期不续签，可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商续签合同；2. 如协商无果，收集相关证据；3. 依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据裁
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我当代练被雇主跑单了怎么办
对雇主跑单，可民事诉讼或报警处理。选择哪种方式取决于具体情况，若金额较大或对方行为恶劣，报警更直接有效；若需追回损失并寻求赔偿，民事诉讼更合适。
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