我请病假5天了，公司说我请假太多，这两天当旷工，并且说上个月工资都没有，我担心不发工资我

更新时间：2019-04-05 07:04:02

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-04-05 06:51:12

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用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019-04-05 06:52:47

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即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-04-05 06:56:30

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1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪），工资待遇由单位照常发放，你原来工资多少就是多少。工伤是不分是否试用期的，只要是入职后因工受伤，单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂，要向社保局申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，伤残等级赔偿等。
2、病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意，这里还有一个医疗期的问题，并非病假的所有医疗期间都是有工资的。

2019-04-05 07:04:02

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