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未签订劳动合同,离职纠纷,11未值班,已缴纳五险
更新时间:2022-07-11 12:19:42
问题描述:
未签订劳动
合同
,离职纠纷,11未值班,已缴纳五险
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-07-11 12:15:49
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在
劳动关系
,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳
2022-07-11 12:17:07
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未签订劳动合同最好不要随时离职,应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-11 12:19:42
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您好,上班多久了,用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则需要支付经济补偿。希望我的回答能帮助到您,您还有疑问可以继续问我。
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