当时，新招聘的外籍员工应该时间紧迫。双方都没有考虑养老金的支付，也没有合同条款。现在员工想辞职，说公司违约，向公司索要违约金。在这种情况下，公司应该承担什么责任？

更新时间：2022-07-11 12:56:01

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当时，新招聘的外籍员工应该时间紧迫。双方都没有考虑养老金的支付，也没有合同条款。现在员工想辞职，说公司违约，向公司索要违约金。在这种情况下，公司应该承担什么责任？

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自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：
（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；
（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金

2022-07-11 12:53:24

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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的

2022-07-11 12:54:48

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理。

2022-07-11 12:56:01

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