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有的员工自己申请退休，没有接手工作，公司没有支付一部分工资，当时没有签订劳动合同，现在对方起诉我们公司，这种情况该怎么办，我们公司需要承担什么样的法律责任呢？
更新时间：2021-05-04 17:49:42
问题描述：
有的员工自己申请退休，没有接手工作，公司没有支付一部分
工资
，当时没有签订
劳动合同
，现在对方起诉我们公司，这种情况该怎么办，我们公司需要承担什么样的
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呢？
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动
合同
约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生
劳动争议
，当事人申诉至劳动争议
仲裁
委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 以下减发工资的情况不属于“克扣”：
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抚养
费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
2021-05-04 17:41:02
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