公司领导打家属,员工从来没犯错,工作很认真,公司领导碍于面子要辞退该员工,员工应咋办

更新时间:2022-12-06 00:16:31
问题描述:
公司领导殴打了这些家庭成员。员工从不犯错,工作非常认真。公司领导因为面子问题想解雇这名员工。员工应该怎么做
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    你好,可以提前通知辞退
    2022-07-11 17:41:53
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    可以申请劳动仲裁
    2022-07-11 17:42:57
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-11 17:43:53
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    员工打架被依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。
    2022-12-06 00:16:31
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公司辞退员工怎么说
公司辞退员工怎么说
辞退知识 7806
员工不听从上级领导的工作安排,可以辞退员工吗
员工不听从上级领导的工作安排,可以辞退员工,支付经济补偿
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员工犯错误,公司要开除,员工有没有工资
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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公司开除员工,员工产线上与同事开玩笑讲错话,领导有权利辞退员工吗
老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单
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公司违法辞退员工的,国企员工消极怠工,领导很不满意。请问公司如何合法解雇该员工?该员工已与公司签订长
你好,建议及时完善公司的相关规章制度,为合法解除创造条件。另,可与该员工协商解除。若有其他事由看能否让员工主动离职。以上希望对我方有所帮助。以后若有法律需要,可
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请问公司要辞退员工,员工只能接受吗
公司单方解除劳动关系 可能构成违法解除 劳动者可以主张经济赔偿金
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实习单位可以出具实习证明,但学校不承认。
协商处理,有约定按约定处理
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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离职的人应该走账清楚吗?
法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
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员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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您好我在微信轻奢买了一双假的lv拖鞋到货很好看但是穿着把脚磨出血
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