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没有签合同就工作，辞职后负责人就不给发工资，或者故意少发怎么办
更新时间：2022-07-11 21:01:02
问题描述：
如果你在没有签订
合同
的情况下工作，负责人辞职后不支付工资，或者你故意少付工资，那该怎么办
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首先要证明你们之间存在
劳动关系
及拖欠工资的数额，
证据
包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-07-11 20:54:57
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根据《劳动法》《
劳动合同法
》规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和用人单位协商解决；
2、向当地人力资源和
社会保障
局内设机构
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
要回工资。
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉
2022-07-11 20:57:36
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向
劳动监察
大队投诉，或者申请仲裁解决。
2022-07-11 21:01:02
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