我是2018年4月进公司的，到现在还没有签订劳动合同，可以申请赔偿吗？

更新时间：2022-07-11 21:38:37

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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿

2022-07-11 21:33:46

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-07-11 21:35:50

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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您好一般辞退年限自2012年进行累计计算

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我从2016年3月开始进公司，2017年7月签订了劳动合同，2018年3月退休，现在可以请求没有签订

您好您这边具体是什么情况呢？

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到2012年11月为止进入公司，没有签订劳动合同。现在退休可以要求什么赔偿？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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2019年6月份入职，至今没有签订劳动合同，属于国企，如果现在离职，怎么样申请赔偿，和补偿

一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿 1、公司不签劳动合同离职，赔偿如下：（1）若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多

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2019年6月4日来的现单位，签订了劳动合同，试用期是3个月，请问可以申请赔偿吗？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

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2018年7月中进入公司到现在2019年6月没签劳动合同，现在主动辞职可以要求赔偿吗？

你好，依法是可以的。。。。

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企业是否因没有活辞退员工而得到补偿？

根据具体情况而定

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学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人

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实习生每天的工作时间

你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

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未签订劳动合同。我该怎么办？

你可以申请劳动仲裁

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提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

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