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公司按流程上报，提前30天通知辞退，无固定期合同赔偿2N赔偿金。
更新时间：2022-07-12 03:27:39
问题描述：
公司按流程上报，提前30天通知辞退，无固定期
合同
赔偿2N赔偿金。
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
2022-07-12 03:25:48
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-12 03:25:57
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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《
劳动合同法
》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2022-07-12 03:27:39
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