本人16年12月份开始休产假，休假期间发基本工资1500，公司以多给了产假工资为由，这合不合法？
更新时间：2022-07-12 06:00:48
问题描述：
我从2016年12月开始休产假。公司只给了我90天的产假。休假期间，我得到了1500英镑的基本工资。90天后，我去上班，申请了生育津贴。公司根据2016年的基数购买了社保。现在在8月17日，公司要求我向公司支付90天的基本工资，理由是给予更多的产假工资。这合法吗？
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