没签劳动合同,工作一年多了!被辞退能获得哪些赔偿!

更新时间:2022-07-12 07:51:25
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我还没有签订劳动合同,已经工作了一年多了!如果你被解雇了,你能得到什么补偿!
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-07-12 07:46:48
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-07-12 07:50:29
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-07-12 07:51:25
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我在公司工作了九年多!一直未签劳动合同!因为工作失误!给公司造成损失!并被辞退!可以有哪些赔付?
造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究
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没签劳动合同书可是工作中四年了。如今被辞退能获得哪些的赔偿?
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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在单位工作了一年多,今天被解雇了。我没有和公司签订劳动合同,怎么得到赔偿呢?
劳动者工作一年多不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付
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你好!请问在过试用期,没签劳动合同被辞退要赔偿吗?
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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请问入职公司两年,没有签订劳动合同,被辞退可以申请什么补偿?
如果是无故被辞退的话,应该向你支付赔偿金。
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一直没有签订劳动合同,现在被辞退了,能申请那些赔偿?
有权要求一定期限双倍工资、经济补偿金等,关键是证据。
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工作三年多了,现在无故被辞退,有什么补偿吗?
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
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