试用期公司因业务调整裁员，赔偿0.5不给绩效，公司单方面解除劳动合同，请问可以仲裁么

更新时间：2022-07-13 06:42:31

问题描述：

试用期内，公司因业务调整裁员，并支付0.5%的绩效报酬。我不同意。因试用期不符合录用条件，公司单方面解除劳动合同。你能仲裁吗

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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任

2022-07-13 06:37:05

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公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：

1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。

2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。

3、在试用期内作出解除劳动合同的决定

2022-07-13 06:40:53

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试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

2022-07-13 06:42:31

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