因工厂实际发放工资日期与劳动合同签署的日期不符，导致离职结算工资时被克扣，这算工厂恶意克扣工资吗？
更新时间：2022-07-13 10:04:40
问题描述：
由于工厂的实际工资支付日期与劳动
合同签订日期不一致，因此在离开工厂时扣除了工资。例如，我母亲和她的工厂签订的劳动合同的工资支付日期是25日，但实际支付日期是15日。离开工厂时，工厂根据每月25日的工资结算扣减了她10天的工作时间，导致工资被扣减。这是工厂恶意扣薪吗？找到解决办法
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