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临时工连续工龄超过15年是否应以正式职员薪酬对待，请问新劳动法有相关规定吗
更新时间：2022-07-13 14:23:01
问题描述：
连续工作超过15年的临时工是否应被视为正式员工的工资。新劳动法中是否有相关规定
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超过10年，你可以要求
劳务派遣
单位与你签订无固定期限劳动
合同
，但不能视为用工单位的固定员工，你仍然是与劳务派遣单位有
劳动关系
，与用工单位没有劳动关系
2022-07-13 14:18:07
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您好，在《
劳动合同法
》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。您可以请求用人单位支付双倍工资
2022-07-13 14:21:18
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1、在单位连续工作满10年的，可要求签订无固定期限的劳动合同
2、在合同期内，单位提出解除劳动关系，而员工同意的话，可要求单位按员工工龄支付工作满一年一个月工资标准的经济补偿金
2022-07-13 14:23:01
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