当我申请公司时,他说基本工资是3000,但现在他不想给,只打算给我1000,我工作了将近一个月,没有签订劳动合同,我该怎么办

更新时间:2022-07-13 19:32:23
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当我申请公司时,他说基本工资是3000,但现在他不想给,只打算给我1000,我工作了将近一个月,没有签订劳动合同,我该怎么办
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    劳动仲裁委员会申请仲裁
    2022-07-13 19:29:37
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    建议向劳动监察大队投诉
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-07-13 19:32:23
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现在还有2000多工资,老板一直拖着不给我,我该怎么办?没有签订劳动合同。
你到劳动监察大队找一下,如果还解决不了,提起劳动争议仲裁,
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888 人咨询过
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公司答应一个月试用期工资10000,也没有签订劳动合同,我该怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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工资是每月7800,老板只支付了我6000千元,没有劳动合同,没有工资条,我该怎么办
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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公司未与我签订合同,已工作2个多月,现在不想再做,经理却说要扣我800元工资,我该怎么办?
这个扣工资属于违法,没有签订书面劳动合同从第二个月开始单位就应当给你支付未签订书面劳动合同的二倍工资,协商不好就去申请劳动仲裁维权。
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
应届生入职所需资料都有什么,最新的规定是什么
应届生入职资料准备需遵循公司规定和最新法规。一般情况下,应准备身份证、学历证明、体检报告等。若公司有特殊要求,如背景调查、技能证书等,需按要求提供。如遇资料不齐
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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