劳动者与公司签订了一年的合同。由于公司业务减少，不需要那么多人员来决定裁员。工人只工作了5个月，公司应该如何解决？

更新时间：2022-07-14 02:36:03

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你好，需要看是否有法定情形，如属于经济性裁员的按照1年1个月工资计算经济补偿金；如属于违法解除劳动合同的，则按照1年2个月工资计算赔偿，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决

2022-07-14 02:33:19

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可申请仲裁要求赔偿

2022-07-14 02:33:52

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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准。可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资

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