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在此单位工作4年，还有三年退休，现在单位不和我们签合同要求提前退休，请问我们该怎么办？
更新时间：2018-07-31 12:09:03
问题描述：
在此单位工作4年，还有三年
退休
，现在单位不和我们签
合同
要求提前退休，但未说明补偿等事宜，请问我们该怎么办？
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关于提前退休的问题，一特殊工种为例，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。
2018-07-31 12:03:06
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《
劳动合同法
》第四十四条第一款第
(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动
合同终止
。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是
劳动关系
。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2018-07-31 12:06:49
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达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与
用人单位
形成劳务关系，不受
劳动合同
法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付
经济补偿金
的。而合同约定
经济补偿
金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。
2018-07-31 12:09:03
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