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2014年签订竞业限制协议。并和子公司签订了劳动合同，请问目前这个竞业限制协议是否有法律效率？

更新时间：2022-07-14 12:24:08
问题描述：
我知道你2012年在母公司工作，2014年签署了竞业禁止协议。2014年底，我在该子公司工作，并与该子公司签订了劳动合同。这项竞业禁止协议在法律上有效吗？
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    竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务
    2022-07-14 12:19:45
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    并不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。
    竞业限制期限不得超过二年
    2022-07-14 12:22:07
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    劳动者一般在签订劳动合同时，也签订了竞业限制协议。但并不意味着竞业限制协议生效，可以把它当作一个附条件生效的合同。而这个条件就是当解除或终止劳动合同时，单位和劳动者就得遵从竞业协议履行各自的权利义务
    2022-07-14 12:24:08
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公司要求签订竞业限制协议，是否有效合法
你好，没有支付款项就是无效的
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