工伤,治疗期满,辞退员工,怎么赔偿

更新时间:2022-07-14 12:31:03
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工伤、待遇期满、解雇员工、如何赔偿
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    工伤医疗期满解除劳动合同的程序是:用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-07-14 12:26:43
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    开除员工如何赔偿:
    1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
    2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
    2022-07-14 12:28:46
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    工伤职工被被解雇可以要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-07-14 12:31:03
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您好,想咨询一下,如果单位到期解散了,患病员工怎么安排,可以辞退吗?
在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的; 3、因工伤
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因生病,医疗期满了,公司要辞退我,怎么办?
你好,如果是在病假期公司不能与您解除劳动关系,您可以索要经济补偿金。
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企业辞退员工,以前有过工伤,怎么赔偿
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辞退员工,怎么赔偿?
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现在医疗期满了单位要辞退怎么赔偿?
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如果我在一家餐馆干3个月,但他们要的是长期工。我说是可我干3个月算长期工吗
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