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合同到期后三个月没有续签，五险正常缴纳，本部门工作人员多，临时通知要转岗，有权拒绝吗？因不同意转岗离职，有赔偿吗？谢谢你
更新时间：2022-07-14 19:31:44
问题描述：
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到期后三个月没有续签，五险正常缴纳，本部门工作人员多，临时通知要转岗，有权拒绝吗？因不同意转岗离职，有赔偿吗？谢谢你
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-14 19:29:37
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-14 19:30:49
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2022-07-14 19:31:44
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