因没有完成一天的工作量单位出通知要开除员工,这样合法吗

更新时间:2022-12-05 17:56:37
问题描述:
公司因员工未能完成一天的工作量而发出解雇通知是否合法
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    2022-07-14 21:35:50
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    如果公司没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
    2022-12-05 17:56:37
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单位上班离岗被开除,没有补偿,这样 合法吗
员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。
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您好,请问公司因没有工程要开除员工违法吗
具体问题具体分析 要看公司开除理由是否正当,如涉及违法解除可以主张双倍赔偿
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开除员工并扣员工培训工时合法吗
公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。《劳动法》规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业
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没有超过当时口头约定的工作量,员工拒绝全部完成。这样的员工可以直接开除吗
你好,员工没有完成工作任务,可以认定为员工确实无法胜任工作,解除合同,但是你们要保存证据,比如每天的工作量,员工都没有完成这种证据,不然以后被员工起诉可能会被认
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公司解雇了员工,这样合法吗
不合法,劳动者可以主张经济赔偿金。  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
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是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
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是否可以通过微信发送被迫离职的通知
您好,请问你工作多久了呢
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在规定的时间内,是否合法?
你好,需要承担责任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
原单位未停保自己怎么处理
原公司不给停社保,对劳动者的权益是一种损害,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,造成损失的,要求用人单位进行赔偿。 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出
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还能上公益岗吗?
请去人力资源和社会保障局现场问问吧
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