公司没有给员工签合同,然后随意开除员工,那工资怎么结算?

更新时间:2022-07-14 23:55:24
问题描述:
如果公司不为员工签订合同,然后随意解雇员工,工资将如何结算?
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
    2022-07-14 23:51:57
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    公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
    2022-07-14 23:53:41
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    你好,可以搜集证据申请仲裁
    2022-07-14 23:55:24
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我是小老板,没有和员工签合同,员工说走就走,我可以不结工资给员工吗?
没签劳动合同,老板不发工资的,员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资;另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为
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公司按时给员工发工资,但没有签订劳动合同,员工自动退休,现在员工要求公司赔偿工资的两倍。这个怎么处理
建议协商处理吧,这种情况如果员工提起劳动仲裁的话极有可能得到支持。
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公司开除员工,工资是立马结算的吗?
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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老板辞退员工,工资应该怎么结算
法律分析:被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支
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公司无故辞退员工的情况下,该员工的工资应该如何结算?
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。   劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
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员工突然离职,工资怎么结算?
要结合劳动合同和公司规章制度来定哈。
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开除员工,工资如何结清?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资多发1000,要不要退?
您好,及时向当地税务部门、劳动部门投诉
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公司负责人说上边看了看你们的考勤说你,你们明天不用上班来了在家休息吧属于违法行为吗
法律分析:是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对
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未成年人去KTV工作是否违法?
未成年工作是否符合法律规定要根据情况确定:1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,不符合法律规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
职业学校是否安排学生实习加班合法?
您好,按照学校的规定办理
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工资条打错了,去年盖章签字都完了,现在还能改过来吗?
经劳动局调解,如果达成调解协议的,一般能把工资要回来。因为生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行,所以工资能要回来;但是如果未达成协议的,则当事人
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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有大额借款影响事业单位入职吗
你好,不会影响你的,只要你没有违法犯罪记录
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