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用人单位解雇劳动者需要赔偿的经济损失
更新时间：2022-07-15 08:46:08
问题描述：
用人单位解雇劳动者需要赔偿的经济损失
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如果用人单位和劳动者解除
合同
属于下列情形，则需要给予补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
2022-07-15 08:43:07
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劳动者与用人单位形成
劳动关系
，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《
工资支付暂行规定
》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-15 08:43:54
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-15 08:46:08
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劳动者解除劳动合同需要赔偿用人单位吗
劳动合同纠纷
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（
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外包员工被辞退用人单位需要补偿吗
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用人单位辞退劳动者赔偿
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经济损失 劳动者 用人单位
1、因用人单位的过错导致员工的损失是可以要求公司给予合理的赔偿的。 2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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劳动者赔偿用人单位损失的
通过协商或仲裁解决
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公司解雇员工需要赔偿经济损失吗？
这个要看具体情况。通常来说，非员工过失，企业合法解除劳动合同，支付经济补偿金（一年一个月），违法解除，支付赔偿金（2倍经济补偿金）
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用人单位解除合同，需要补偿劳动者薪酬给予
单位解除需要补偿经济补偿金，拒绝赔付的话可以请律师维权，具体请面议，请提前一小时联系。
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公司提出辞退，这种情况劳动者需要赔偿公司损失吗？
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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因劳动者本人原因给用人单位照成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿经济
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的
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是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
你好，有具体规定的
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大三学生上学期出来实习，下学期住宿费XXX不退
你好，可以与学校协商处理
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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没有签劳动合同口头和老板说离职
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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