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劳动合同纠纷
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您好！我现在已经在了**工作12年，每三年签订一次劳动合同，连续签订十年以上劳动合同能否签订长期合同？
更新时间：2022-07-15 09:09:30
问题描述：
您好！我现在已经在了**工作12年，每三年签订一次劳动
合同
，连续签订十年以上劳动合同能否签订长期合同？
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劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同
2022-07-15 08:53:44
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
2022-07-15 08:58:34
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-07-15 09:09:30
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我想咨询一下员工在某单位连续干了10年之后是必须签订无限期合同吗？
没有这种说法。两次固定合同后，原告要求签无固定的合同，企业应当签订
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工作必须签订劳动合同吗
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劳务合同可以对个人签订吗
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签过3次合同且已经实际工作达到十年，可以要求签订无固定期限合同也就是长期合同吗
你好，已签过两次固定期限劳动合同后就能签无固定期限劳动合同了，你的情况可以要求签无固定期限劳动合同Y
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与公司签订劳动合同，工作8年，工作年数到10年后能否签订无限期合同，工资待遇是否与正式员工相同。
不能视为无固定期限劳动合同，第三次续签你应提出签订无固定期限劳动合同。 建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以
全部3个答案 >
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本人与公司于13年10月签订了3年的固定期限劳动合同，合同期满后，公司没有与本人签订第二份合同。对我
根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
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公司不愿签订无限期劳动合同，应如何赔偿，已工作3年以上，劳动合同签订1年。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。
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我在成都，想和你商量劳动合同的事情，2014年和公司签订的没有固定期限的合同，如果公司有赔偿金的话。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我在用人单位连续签订了三次合同现在用人单位告诉我说连续签订三年合同就代表长期合同
可以要求签订无固定期劳动合同。可以申请劳动仲裁。
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连续工作满10年，公司可否与劳动者签订固定期限劳动合同。
公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？
你好可申请劳动仲裁！
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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