工资是3800元,其中1000元被提出来做绩效,产假期间用2800元来做工资计算,请问合法吗?

更新时间:2022-12-05 16:48:29
问题描述:
工资是3800元,其中1000元是绩效工资。2800元用于计算产假期间的工资。这合法吗?
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    您好,建议双方协商解决此事
    2022-07-15 12:16:40
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    劳动合同中关于工资基数如何约定
    2022-07-15 12:19:13
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    已帮助1108272 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    看单位绩效工资制度决定
    2022-07-15 12:21:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1069850 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    产假工资的计算公式是:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
    产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴归企业。
    2022-12-05 16:48:29
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产假工资有绩效工资吗
产假工资有绩效工资吗
劳动合同纠纷 4250
工资底薪1500,扣除绩效2000元,合理吗?
旷工扣上个月的工资当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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如果底薪1200元,绩效工资是6000元,实际开支7200元,这种情况的超时用工赔偿是按照1200的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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888 人咨询过
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基本工资1800元,然后在这个基础上再扣除所谓的300元全勤奖,这样合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我病假扣完682元,发了650元工资合理吗?
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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888 人咨询过
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如何举报我工作的酒店消防不合格?
您好,您可以到当地消防部门投诉
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888 人咨询过
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
人工费和工资有什么区别?
按照实际工资的标准计算
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888 人咨询过
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
全部3个答案 >
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我在暑假的第二个月辞职了。我可以得到第一个月的暑期生活补贴吗?
辞职应当提前一个月提出,如果没有提前提出给单位造成损失的,单位可以要求赔偿,当然这个损失需要单位证明
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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商场是否有权利给员工开罚单
商场无权开罚单。处理员工问题,商场可:1)对轻微违规,给予口头警告或书面警告;2)对较严重违规,依据内部规定给予纪律处分;3)对严重违规且符合法定情形的,可解除
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