紧急辞职扣半个月工资合理吗?

更新时间:2022-07-16 02:28:31
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    如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2022-07-16 02:22:28
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    在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
    2022-07-16 02:24:57
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    上班多久了?看你和公司是否有这个约定
    2022-07-16 02:28:31
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您好,能说明一下具体情况吗?是否签订有劳动合同?什么时候自动离职?工资什么时候发/
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辞职扣工资合法吗
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劳动合同纠纷 12090
你好我现在离职了,老板扣了十天工资合理
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职公司要扣发半个月工资合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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辞职的要扣半个月工资,合理吗?
这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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辞职直接走人扣了半个月工资,合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职扣半个月工资,合法吗?
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扣半个月工资合理吗?
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餐饮业的试用期是多长?
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美团骑手正常离职了。为啥要封号三个月。这合法?
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
严格来说,50个工作日是几天
法律分析:不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正
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请老师请假不舒服,老师不批准可以投诉吗?
您好,提前30天书面通知单位
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企业强制员工答题,合法吗
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但是因为下个月25号不在职,他不补差价合法吗?
可以投诉或者申请劳动仲裁处理
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你好,我想咨询一些有关劳动关系的问题。
劳动关系的确立有下列问题:用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同;单位的用工时间是何时;以及如果没有劳动合同,是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件
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