试用期两个月,公司不同意,公司不给我发这一个月的工资,打电话回去要还说我是旷工,这个要怎么处理?

更新时间:2022-07-16 02:56:51
问题描述:
试用期为两个月,没有签订任何合同。我工作了一个月,主动提出要随公司离职。该公司并不同意。当时,我写了一张回家的请假条,交接就完成了。回家后,我主动提出和公司一起离开,然后就没有回去。公司没有给我这个月的工资。我回电话说我旷工了,坚决不发工资。我该怎么处理这件事呢?
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    公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-07-16 02:49:56
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    劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序
    2022-07-16 02:55:46
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-16 02:56:51
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试用期10天,能否要工资
试用期10天,能否要工资
劳动合同纠纷 1115
做了两个月,公司要辞退我,不给我发工资怎么处理
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我在一个工作室工作了三个月,家里有事要回去,上司说不去,说要扣除一个月的工资,我们没有签订劳动合同,
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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试用期三天,现在因为学校原因要回去,说我没提前告诉他们不给我结工资怎么办?
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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公司要求我转岗,我不同意,让我辞职,过了一个月告知我试用期三天没有工资,我要怎么要工资
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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我找经理要三天的提成工资,然后用人单位说这三天是试用期,然后就没有工资,我该怎么要回?
你好!请问当初有试岗通知或者是试岗申请之类的材料吗?有没有约定好试用期工资的相关事项?
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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你好,领导要求提前15分钟上班怎么举报
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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