必须在2008年后签订两份合同,才能要求单位签订无固定期限合同吗?我签了两份合同,第一次是2007年7月1日,签了三年。合同到期后又签了五年,现在合同快到期了。这种情况能要求单位签订无固定期限的劳动合

更新时间:2022-07-16 08:38:00
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必须在2008年后签订两份合同,才能要求单位签订无固定期限合同吗?我签了两份合同,第一次是2007年7月1日,签了三年。合同到期后又签了五年,现在合同快到期了。这种情况能要求单位签订无固定期限的劳动合同吗?
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    和员工能签订无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    2、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;等
    2022-07-16 08:35:18
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    劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。即使与用人单位签订了无固定期限合同,职工违反相关法规,同样可以依法解除
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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我在房地产公司当保安已经十四年了。第十一年公司也没有和我签订固定期限的合同签订了三年的固定期限合同。
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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与原单位签订二次劳动合同到期后,是否可以提出签订无固定期限合同。
单位提出劳动合同续签流程的程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。
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公司应与我签订无固定期限劳动合同而没有签订,但与我签订固定期限的合同。
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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已签订过两次固定期合同,现在单位拿出一份无固定期限的合同让我签(合同上让我签字的时间是两年前的)我该
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
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已签四次合同,现公司又叫签合同,可以签长期无固定期限合同吗?
可以要求订立无固定期限合同,注意保留这一个程的证据(电话录音,提交申请时录像)。
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