试用期两个月,在第三个月要转正时公司以找理由不肯转正交保险,员工该怎么办?

更新时间:2022-07-16 12:37:44
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试用期为两个月。当你想在第三个月成为正式员工时,公司出于各种原因拒绝支付保险费。员工应该怎么做?
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    用人单位违法,试用期间应当缴纳保险。考核不合格,单位需承担举证责任,否则属于擅自解除需经济赔偿
    2022-07-16 12:33:30
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    通过劳动仲裁要求补交养老保险
    2022-07-16 12:35:27
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    可申请劳动仲裁维权
    2022-07-16 12:37:44
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公司在招聘时说试用期一至三个月,但当时谈是试用期一个月,转正后缴纳社保我该怎么办请问我该怎么办?
试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁
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试用期两个月公司不转正怎么办?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我在一家公司干了两个月,没有给交保险,说是三个月试用期,我该怎么办?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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请问我在公司试用期三个月,这三个月他们不给交社保,还是应该怎么做?
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准:1、养老保险
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社保试用期还是转正,因为试用期没有给我签合同,两个月转正,但是公司以试用期为由不交社保,合法吗
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,缴纳社保费用。国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用期计算在整个合同期内
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3个月的时候说最多4个月试用期,也没有辞退我,保险从第一个月就买了,我该怎么办?
如果劳动者在试用期内不合格的,单位可以依法解除劳动合同,不需要赔偿,如果单位无故辞退,劳动者可以索要经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁维权。
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中等职业学生实习12小时
建议与实习单位协商
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旷工离职对以后的入职有影响吗?
法律分析:员工旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用
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16岁!你能在足疗店工作吗?
法律分析:已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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16岁的未成年人适合哪些工作?
只要不是强力劳动即可,例如矿工,危险作业,高空等
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实习期间离职,学校不发毕业证该怎么办?
以你是否符合获得毕业证条件进行维权
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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