根据公司合同,如果你想辞职,你需要提前一个月申请,完成工作交接后才能离职。我5月25日写的辞职表交给了主管,但还没有批准。我可以直接离开公司而不赔偿公司的任何损失吗?我们公司押注一个月的工资。我上个月

更新时间:2022-07-16 19:37:34
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根据公司合同,如果你想辞职,你需要提前一个月申请,完成工作交接后才能离职。我5月25日写的辞职表交给了主管,但还没有批准。我可以直接离开公司而不赔偿公司的任何损失吗?我们公司押注一个月的工资。我上个月和这个月也能拿到工资吗?
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    员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失
    2022-07-16 19:33:30
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    入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
    2022-07-16 19:37:05
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-07-16 19:37:34
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我辞职到期了,提前了一个月辞职,一切离职手续也办好了,公司不安排人盘点交接工作,我要赔吗
<p>根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。</p><p>第三十八条规定,用人单位有下列情形之
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你好,我是实习生。我提出离职,希望你交接一个月。
可以按原定时间离职,之后再回公司交接
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我这边申请辞职不给批,如果我擅自离职,交接工作,返还公司东西后,
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
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你好,建议谨慎对待
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