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公司新规,迟到1小时内,扣除1.5小时工资,迟到1小时以上的,算旷工1天,扣除2天工资。
更新时间:2018-07-31 13:03:06
问题描述:
公司
新规,迟到1小时内,扣除1.5小时
工资
,迟到1小时以上的,算旷工1天,扣除2天工资。
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《
劳动法
》规定:“
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-07-31 12:58:34
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《工资支付规定补充规定》中赋予了
企业
可以将扣款在制定规章制度的权利。
《
企业职工奖惩条例
》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行
罚款
,但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20%。
当然这需要单位举证为什么罚你的款。
2018-07-31 13:01:38
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劳动者
和用人单位建立
劳动关系
,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018-07-31 13:03:06
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