我想咨询下我单位(事业)请问签定劳动合同有什么关键的时候节点,便于以后不会因解聘给单位带来劳动合同纠纷?

更新时间:2022-07-17 05:42:53
问题描述:
您好,我想咨询一下我们单位(机构)的招聘人员。签订劳动合同的关键时间节点是什么?例如,连续工作10年后,是否需要签订一份不固定的合同,以便解雇后不会给单位带来劳动合同纠纷
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    具体的工作岗位是?工资如何发放
    2022-07-17 05:40:05
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    走法律程序解决。需要提供书面要求
    2022-07-17 05:40:40
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
    2022-07-17 05:42:53
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在同一家公司早已持续签署3次固定不动劳动合同书,而且参加工作时间早已做到六年,我想问一下用人公司不会
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下: 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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招投标流程的时间控制节点,请问招投标流程的时间控制节点规定是怎样的?
招标投标的程序包括了八个事项,每一个阶段都是招投标流程的关键时间节点,时间节点如下: 1、发售招标文件或者资格预审文件。公告正式媒介发布至发售资格预审文件
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本人9月中旬办理离职时,时间长点无所谓但是也不给一个具体的时间节点,请问有什么好的解决办法吗?
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产品有问题,公司扣员工工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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试用期被解雇了,可以申请赔偿吗?
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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在初三下册这几个周学校只放一天假是不是违法
在处理学校只放一天假的问题时,具体操作如下:首先,尝试与学校管理层沟通,了解学校安排的原因,并表达对学生休息时间的关切。若沟通无果,可联合家长或学生代表与学校进
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如果你不签劳动合同去工地工作,你能向老板赔偿吗
协商解决,协商不成可以到劳动争议仲裁委员会申请认定事实劳动关系,继而认定工伤,再申请工伤待遇赔偿
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但实习合同上写着提前一个月离开。我能在三天内离开吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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说是干满一个月会退回到工资卡,但现在因为个人原因不想上班,押金能退吗
押金能退,可多渠道维权。 劳动押金不退,可先与用人单位协商,要求退还;协商不成,可向劳动行政部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起
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公司例休一月6天,提休下一个月的3天例休,结果被告知提休要扣例休,不是周末双休的公司,这合法吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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