服装公司,一线员采用计件方式,管理人员是本班平均计件工资1.5倍,由于计件,一线没有工资,但管理人员有工资,一线员工和管理人员的工资收入差距很大,现在员工有很多意见,如何计算管理人员的工资更合理?

更新时间:2022-07-17 07:03:42
问题描述:
服装公司,一线员采用计件方式,管理人员是本班平均计件工资1.5倍,由于计件,一线没有工资,但管理人员有工资,一线员工和管理人员的工资收入差距很大,现在员工有很多意见,如何计算管理人员的工资更合理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1985376 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    员工加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;等等
    2022-07-17 07:00:46
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1450748 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
    2022-07-17 07:02:41
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助667946 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
    2022-07-17 07:03:42
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
计件工资有保底工资吗?
计件工资有保底工资吗?
劳动合同纠纷 3475
工伤里面的本人月工资指的是什么?怎么计算。岗位工资,绩效工资,加班工资。
工伤保险条例中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上司雇佣员工,在同一个单位,同样的工作,报酬和老员工的计算方式不同,比老员工的工资高,老员工提高工资
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
加班时薪不低于平时工资
加班时薪不低于平时工资
劳动合同纠纷 185
您好,自己是一加工厂的餐饮主管,职工全是依照记件制加班工资拿钱的。自己沒有记件生产量,但是也和她们一
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好!请问公司可以单方面降低计件制员工的计件标准,导致员工收入骤降吗?
1、根据《劳动法》第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 2、如果劳动定额根本
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是公司某一线员工的管理团队领导。因为公司变相安插员工,我被要求下线做一线员工。我原来的工资是按年薪
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求加班,工资按照计件算
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想和劳务公司商量一下,你想打什么电话?
法律分析:当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码,可以拨打12333向有关部门进行投诉,其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最多停职多长时间,是否有明确规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
但压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
6分钟前
张强律师
近期帮助 26804 人
能帮忙找到我想找的人吗
17分钟前
刘同发律师
近期帮助 165793 人
劳务派遣的有五险没有一金右有合同阜位有党支部能在农村入党吗
18分钟前
刘同发律师
近期帮助 165793 人
有人说我出轨给老婆编造慌言如果告他会收到什么惩罚
1小时前
陈路芳律师
近期帮助 7325 人
你好我想咨询一次未婚先孕两个人感情出现问题了赔偿谈不拢我应该怎么做
3小时前
刘帅律师
近期帮助 5400 人
夫妻双方签字,以老婆名下的房子抵押做经营贷,钱被老公炒股亏完,房子要被法拍,妻子如何保障自己的利益
今天 01:00
代芳芳律师
近期帮助 170 人
你好就是我不想做了由于身体不舒服做不了了怎么和主管说急职
今天 00:53
张宇律师
近期帮助 8049 人
您好,请问怎样申请再审
今天 00:30
桦仁律所律师
近期帮助 2118 人
不按合同条款执行付款,这种情况打官司胜率大吗,执行起来难吗,大概要多少费用?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询