但是我们并不知道条例的内容，只是口头承诺工资多少，这样做合法吗？如果我申请劳动仲裁，能够仲裁胜诉吗？
更新时间：2022-07-17 07:14:09
问题描述：
劳动
合同没有规定工资，但根据《工厂工资管理暂行条例》，后面有一个，但我们不知道该条例的内容。我们只是口头承诺了薪水，公司在这段时间内给了我们。后来，公司普遍调整了所有工资，提高了所有工资，但公司出于一个原因擅自降低了我的工资。这样，我们就没有在未经授权的情况下与我谈判。这合法吗？如果我申请
劳动仲裁，我能赢得
仲裁吗？
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