签订合同后,公司规定离职需要提前一个月离职。然后我自己提交了辞职信,不到一个月就自动离开了。然而,公司离开不到一个月,没有支付当月的工资怎么办?

更新时间:2022-07-17 10:03:08
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签订合同后,公司规定离职需要提前一个月离职。然后我自己提交了辞职信,不到一个月就自动离开了。然而,公司离开不到一个月,没有支付当月的工资怎么办?
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    提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-07-17 09:57:06
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-07-17 09:58:35
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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在公司做了十天,离职要提前一个月办理,如果不到一个月离职了算自离拿不到工资,那我怎么办
员工提前一个月辞职,若其行为是合法的,用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
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我提前一个月辞职的,我一个月之后自动离职,这个可以拿工资吧?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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从原公司辞职,满一个月离职走了。公司没有发压的那一个月工资,说我自动离职,不给发压的那个月工资。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司说离职三天,扣工资,自动离职三天。扣除我所有的工资,我已经工作一个月了。现在想提前离职,公司不同
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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公司要求离职要提前一个月讲,但是我讲的不到一个月需要辞职有急事回家,但是公司领导不批准我如果自动离职
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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离职的提前一个月,自动离职,没有按照正常辞职的流程走,提前一个月,克扣工资一个月,应该怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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您好,建议到劳动局投诉
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您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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