导致现在才发现有一名员工合同到期没有续签,现那名员工要求在合同内写明为什么没有通知他续签合同等等的。请问该怎么处理

更新时间:2022-07-17 10:22:40
问题描述:
友人公司的一名员工的合同在8月中旬到期,目前仍在工作。当时,公司正处于人事混乱时期(前员工于7月离职,新员工于8月中旬加入)。在这段时间里,没有车辆移交。结果发现,一名雇员的合同到期,没有续签。现在,员工要求在合同中详细说明为什么没有通知他续签合同,等等。我该怎么办
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    员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-07-17 10:19:31
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    如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书
    2022-07-17 10:19:50
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    劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
    1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
    2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
    3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
    4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
    2022-07-17 10:22:40
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