协议上只有试用期，没有说明劳动年限。这个具有法律效力？算是签订的正式劳动合同？

更新时间：2022-07-17 12:35:06

问题描述：

你好，我咨询过。在公司工作一个多月后，我们只签了一份试用协议。协议中只有试用期，没有规定服务年限。这有法律效力吗？是正式签订的劳动合同吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1835357 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定

2022-07-17 12:26:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助560234 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

只签订试用期合同是无效的。法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2022-07-17 12:33:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助712355 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2022-07-17 12:35:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期签订的劳动合同具有法律效力吗

试用期签订的劳动合同具有法律效力吗

劳动合同中并没有明确说明劳动的条款，这样的合同有法律效力吗？合法吗？

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

草拟一份合同有效吗

草拟一份合同有效吗

试用期签署的合同有效吗

试用期签署的合同有效吗

你好，劳动合同上没有标明转正后的工资，请问这样的合同有效吗？合不合法？

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

无签订日期的合同有效吗

无签订日期的合同有效吗

在没签订劳动合同的前提下，签订了试用期合同，该合同有效吗？

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司签订的劳动合同没有给我一份，合同有法律效力吗？

如果用人单位与劳动者签订有劳动合同，用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我跟公司签订劳动合同，我的劳动合同上没有年月日，这算是有效的合同吗？法律生效吗？

您好，属于生效的劳动合同。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司签定的劳动合同，请问这个合同是有效的吗？

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

这协议具有法律效应吗？而且我和用人单位，就是厂里也没有签订劳务合同，这样是合法的吗？

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职合同里面有一条：试用期六个月双方签订劳动合同，这样的合同签订了，是否具有法律效应。

你好，该类条款违反了劳动法、劳动合同法等相关法律规定，不具有法律效力。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司劳动合同违约金赔付标准是什么？

1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业不按国家规定休产假，该怎么办？

您好，可以走法律程序维权的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

为何公司要求我先签订离职申请，然后签订新的劳动合同？

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同就到期了，公司通知不再续签，还是n赔偿

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想提前离职，但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办？

离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我去面试对方收了我的钱

即使面试单位以培训费名义收取费用，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。如果面试单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗？

试用期提前3天通知即可离职，这是常见处理方式。选择此方式时，应确保通知期满后再离职，避免违约责任。若情况紧急需立即离职，应与用人单位协商，可能需要承担相应赔偿责

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资将近两个月，可以申请赔偿吗

针对拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

35分钟前

吴国雄律师

近期帮助 81 人

婆婆留下一橦房子，而我和我丈夫结婚时也在这橦房子里，现在我老公去世后，我叔仔打算重建我能阻止吗？

40分钟前

段盈盈律师

近期帮助 399 人

如果只有购房合同，不和他人签协议，法院能查封吗

47分钟前

威法律师

近期帮助 48492 人

你好，结婚不到一年，现在男方要求全部彩礼退回去，而且还扣了我的电动车，电动车是我花钱买的

1小时前

张强律师

近期帮助 25415 人

有大额借款影响事业单位入职吗

1小时前

张强律师

近期帮助 25415 人

你好在吗我能问你一个事吗

1小时前

威法律师

近期帮助 9041 人

你好我前面一段时间玩网络赌博被公安机关司法冻结了说我涉嫌诈骗这种会不会被拘留

1小时前

湖南二十一世纪律师

近期帮助 21290 人

请问发个催债律师函需要多少费用？

1小时前

张强律师

近期帮助 25415 人

给我转账群里，又被踢了，怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟