用人单位前三年未签订劳动合同，后三年能否得到补偿

更新时间：2022-07-17 14:15:07

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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-07-17 14:12:24

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企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算

2022-07-17 14:13:19

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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未签订劳动合同超过一年补偿

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一年未签订劳动合同如何补偿

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未签订劳动合同，员工辞职后能否得到补偿。

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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未签订劳动合同，是否可以补偿

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用人单位一年内未签订劳动合同，是否合理，该怎样要求赔偿

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未签劳动合同一定双倍工资吗?

是的，未签劳动合同可要求双倍工资。如双方同意补签，可协商具体条款；如不同意，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，同时注意收集相关证据。

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工作一年后，第一个月辞职后能休年假吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

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我在肯德基做兼职，签了一份兼职合同，但工作几天后，想辞职，长假后我会辞职还是直接辞职？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益

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工作满一个月不签劳动合同能要求双倍工资吗？

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。

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劳动合同到期后公司更改工作地点导致我不续签，公司不愿赔偿

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