因为新创业公司,公司规模小。员工希望以现金的形式补贴支付五险的资金。在这种情况下,如果用人单位在签订劳动合同时明确约定是否合法。

更新时间:2022-07-17 19:02:55
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因为新创业公司,公司规模小。员工希望以现金的形式补贴支付五险的资金。在这种情况下,如果用人单位在签订劳动合同时明确约定是否合法。
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-07-17 18:59:26
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    可以申请劳动仲裁
    2022-07-17 19:02:07
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    "有效的劳动合同必须要符合三个条件
    (一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
    (二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
    (三)签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
    2022-07-17 19:02:55
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员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
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公司与员工签订劳动合同时没有约定违约金,员工申请退休时,公司能否按劳动合同法规定扣除违约金。
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